As organizações saudáveis costumam recompensar os seus colaboradores que tomam a iniciativa de liderar e não apenas aqueles que têm autoridade formal para o fazer.
Em vários sectores da sociedade, seja a
nível empresarial seja a nível político, muitos líderes emergentes assumem que
não podem fazer a diferença com as suas posições actuais e resolvem esperar pela
sua oportunidade. Faltou capacidade de auto-análise e de assumir riscos.
A experiência e a legitimidade são úteis, mas não devem ser pré-requisitos para a liderança. Ter paciência é uma virtude, mas às vezes não se pode esperar para obter a permissão de liderar.
