Em caso de dúvida entre dois ou mais candidatos para um único lugar, algumas empresas tem vindo a utilizar formas mais finas e subtis de selecção.
O Facebook dos candidatos tem sido cada vez mais utilizado para esse efeito e os resultados podem ser surpreendentes, permitindo eliminar as dúvidas de forma expedita.
As pessoas revelam-se com muito mais facilidade nas redes sociais e a sua parte oculta sobre pensamentos e atitudes numa diversidade de assuntos, pode permitir por vezes um recrutamento mais eficiente, mais eficaz e com menores riscos para as empresas.
Sinais dos tempos !
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